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企业要培养一个称职的中层以上管理干部需要6年以上的时间，所以只有留住人才，才能培养人才。由于目前电杆企业多为小型民营企业，不设置人力资源部，也未能重视人才资源管理。要全面加强人力资源管理，实施人才战略必须从基础工作做起：一是加强企业内部培训。培训学习是***的投资，可采取自培、外培、委培、专培的方式，做好年度培训计划，注重培训效果。只要坚持常抓不懈，员工素养一定会得到全面提升。
